工作四小時，休息半小時，病人發病且慢！法條規定的！醫生在院內值班on call，不能限制他離開工作場所，法條規定的！
加班費要分項列舉出來，以往都統包，員工會質疑以往加班費被暗槓，勞資會議協商破裂，到勞檢那邊協調也會力勸好聚好散，不然康家主管釘死你，一滑手機記大過，資遣！（原來現場都是資方啊，抖～～～）

去年初聽精神復健機構在職訓練課程時，聽到負責人和律師分享一例一休的咩咩嘎嘎(邊邊角角)，想不到才過幾個月(2017年下半年)，又修法了...

修法前，聽說是這樣的:


工作人員工作四小時，休息半小時，病人發病且慢！法條規定的！

醫生在院內值班on call，不能限制他離開工作場所，法條規定的！

加班費要分項列舉出來，以往都統包，員工會質疑以往加班費被暗槓。

勞資會議協商破裂，到勞檢那邊，主管機關協調也會力勸好聚好散，要不然咧? 康復之家主管釘死你，一滑手機記大過，資遣！（原來現場都是資方啊，抖～～～）



以前我在日間型精神復健機構服務，理當週一到週五是正常工作日，週六上班應當算加班，但是醫院要撙節，硬ㄠ我們如同護理人員一樣是輪班制，如此一來，我們"被同意"週六為勞資雙方協調共識之下的"彈性上班日"，差一點不能領加班費。還好有人資和工會頂住，後來是可領加班費，但會被中階主管"特別關注"，每個月績效獎金也會少給一些，作為不合群的逞罰。

在職過程當中，有一次機會，很高興能與工會理事長和工會要員座談，發現了很多關於1.34和1.67的秘密--加班費領的是1.67，年特休休不完換錢是1:1。

還見識到了什麼叫做事先放假消息、聲東擊西、玩法律條文不合作運動以免被反將、一出擊就要成功...態度與戰術結合的最高境界!不愧是工會打滾先驅!

好政策難免有陣痛期，大家都還在過渡與適應，沒想到過沒多久，政策改弦易轍。走回老路，共業啊!

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