不要懼怕去探究職場對手或死對頭的慾望，因為這樣才能預測他行為的趨向性，有機會掌握地雷，想要明哲保身或進一步攻防，才有籌碼。有人的地方就有政治，對人對己來說，情緒與動機覺察至關重要，敏感度提升，可以判斷身處何種情勢，並採取什麼樣的姿態和反應。

宜靜是從4A廣告公司空降的高階經理人，挾著老闆的器重與厚愛，她也想快速建立一番功績和個人聲望，才不辜負老闆的高薪禮聘，底下的人若能有效率的貫徹和執行她的理念和方法，應可快速達標，因此，宜靜逐步進行「人事大換血」，開始「把舊人攆出去，把自己人帶進來」，大雄就是這其中的倒楣鬼之一。

大雄好一陣子沒被交付任務或專案，甚至揪團團購也被當透明人、隱形人，宜靜逐桌寒暄送上下午茶點心，硬是直接跳過大雄! 也太明顯了吧! 沒錯，宜靜攆人走的前奏就是排擠、隔絕與架空，令受害者逐漸感覺不對勁、不舒服、備感壓力，然後自請離職。

大雄也不是逢迎拍馬的個性，畢竟領這份薪水是來貢獻工作能力，而不是來當太監的；領這幾個臭錢，要把骨氣閹割掉，實在沒必要；錢怎麼會是臭的呢? 就是在工作成就上被打壓了、被虧待了，有人天生靠裙帶關係，她要積極安插人事，你工作表現再厲害也是枉然。

只是這樣的離職退場頗難堪，當初大雄也是被老闆挖角過來的，現在老闆縱容底下的人到處給人穿小鞋，真的是不嫌敵人比朋友多。

我們看到宜靜的政治手腕是「操縱離間」、「各個擊破」，但也許不同立場的人會有比較正面的看法「她很懂得怎麼影響別人」、「組織內部具有某種程度的競爭性，能催化績效」。辦公室政治意味著讓人獲得權力來施展抱負，只是有時具有建設性，有時又可能造成破壞性的結果。

在《跟誰都能一起工作》這本書當中，提到被霸凌的受害者，可以透過檢視以下跡象，來評估你是否正被破壞性的辦公室政治影響著：

1.你發現有不相關的旁人在談論你。

2.你無法真的信任別人。

3.獲得獎賞的人未必是最有功勞的人。

4.當出了差錯，人們很快互相推諉。

5.有許多你不屬於其中的小圈圈。

6.有許多非正式會議在關門進行中。

7.同事會在別人背後議論是非。

8.大家很容易懷疑做成的決定。

9.大家很容易懷疑別人的動機。

10.八卦很多。

11.你相信別人搶了你的功勞。

12.你迫於壓力而幫其他人的忙。

13.大家儘可能擴大自己的地盤。

如果近來的職場生活經歷其中一項，就必須檢討為什麼會這樣，以及背後可能代表什麼樣的問題。


不要懼怕去探究職場對手或死對頭的慾望，因為這樣才能預測他行為的趨向性，有機會掌握其地雷，想要明哲保身或進一步攻防，才有判斷的籌碼。


有人的地方就有政治，對人對己來說，情緒與動機覺察至關重要，敏感度提升，可以判斷身處何種情勢，並採取什麼樣的姿態與反應。



備註：文中案例經糊化與角色化處理，呈現眾生相的集合體，非特定當事人，如果您不由自主的對號入座，代表您也感同身受，請尋求合情合理且適合自己的解決方式或行動方案。

• publisher:
• 聊聊心理治療所
•